现在，短视频平台成为了一个大流量聚集的平台，这让在平台上宣传自己更加容易。短视频做招聘是招聘模式较为高效的一种，也是当下比较流行的一种招聘方式，本期文章带大家了解利用短视频、直播等新渠道招工的实例。
又到发工资的日子，李可来习惯性地打开快手应用程序，打算刷朋友的视频，同时观看评论和私人信息。在点击了快速通城页面后，超过12个在惠州与比亚迪分享薪水支票的视频出现在了这个应用上。
他非常认真的表扬和评论了每一位同事，把这些工资条截图编辑成视频上传成功:标题是“比亚迪上班一个月7000”，文章“今天公司发工资条，找工作快。我们部门最后三天，人满了就不招人了。如果要进部门，就赶紧联系我。”
这套系统流程是李可来最近两年逐渐养成的习惯。拍摄一个公司的各种社会生活点滴，春节、元宵节和三八节等各种技术企业管理活动进行照片上传到快手，分享自己个人荣誉、优秀教师团队建设以及中国企业文化宣传片，简直堪比“比亚迪作为企业宣传栏”。而在他的仅有2000多粉丝的账号里，不少比亚迪的员工留言讨论，更多不同的人被吸引消费者前来咨询比亚迪的工资薪酬福利和招工信息。
此前，《21世纪经济报道》报道称，珠三角大部分企业多年来一直处于“招工难”状态，今年制造业企业的“招工大战”持续升级。
比亚迪：招一个公司操作工进行奖励2000元
1月16日，李克来与快手分享了公司2000元的内部推荐激励政策。如果公司员工推荐老员工再来工厂，推荐人将获得500元奖金，推荐人将获得1500元奖金，推荐人将获得1500元奖金，新员工将获得500元奖金。此外，关于招聘年龄、受教育年龄等方面的推荐政策有明确的要求，并规定推荐人不收取任何费用。
这个视频很快吸引了很多来自贵州、深圳、安徽等地的用户留言咨询。翻翻李克来在《阿托更快》的账号，可以找到他这两年的生活片段。他来自广西梧州，是比亚迪的老员工。他工作的比亚迪第一个业务单元是精密金属、3D玻璃、精密陶瓷、金工产品、精密电子的生产集群，工作地点在广东惠州大亚湾。
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