做抖音不同于做微信公众号。早期微信公众号运营成本较低，只需配置文案、设计2个岗位，一个账号就能运转起来。而抖音的核心是短视频内容运营，团队按工种至少需要导演、演员、编剧、摄影、灯光、化妆、运营、数据分析员、推广、文案、策划等至少11个岗位人员配置需求。
算算人力资源成本，平均影响一个人5000元一个月（5000很多不同地方你还招不到），一个月5万多的人力资本成本，加上企业办公系统设备、场地租金、水电，一个月就得6万。这样的短视频平台运营资金投入生产成本至少是图文内容运营的8--10倍的人力管理投入。
你说可以节约招聘，控制成本，团队不匹配，工作效率，视频和账号都要操作这一块，结果可想而知。
人才紧缺
现在最缺的，人才，合适的人才。
就算你下定决心通过自己可以组建企业团队，你不懂抖音，不懂视频平台运营，你怎么去招人，以什么技术标准去找，都有一些什么工作要求。是不是我们专业的（不专业的，没多少从业人员经验的便宜，但不好用，专业的行家成本又高）
最后，您的团队完成了，一个月过去了。
球队终于适应了，怎么也考了三个月，好好说，如果不好，你就得打开他们，重新招聘，在这里尝试和错的代价太高了。
迅速赶上机遇
抖音的风口就在这半年时间，时间一过抖音的竞争就不再是快鱼吃慢鱼，而是会回归大鱼吃小鱼了。一个企业，特别是中小型企业，要想把自己的企业号运营起来，得到一定的成效，又不想花太大的人工成本，就应该寻找专业的代运营团队。选择代运营不仅可以节省不少人工成本，还让企业更加安心、更加专心地经营自己的业务。
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